Mit Hilfe einer digitalen Personalakte, einer Software zur elektronischen Archivierung und Verwaltung von Personalakten, können Arbeitgeber die administrativen Prozesse in der Personalabteilung nachhaltig optimieren. Das verschafft Zeit für wichtige strategische Aufgaben, wie zum Beispiel die Personalentwicklung. Obwohl also die Vorzüge einer digitalen Personalakte offensichtlich sind, scheuen häufig vor allem kleine und mittelständische Firmen vor der Einführung zurück – meistens weil sie hohe Kosten und eine umständliche Einführung befürchten. Zu Unrecht, sagen Experten.
Ein zwölfseitiger Ratgeber räumt mit falschen Vorstellungen auf und erläutert Entscheidern und potenziellen Anwendern den Nutzen und die Vorzüge einer digitalen Personalakte. Zugleich zeigt es auf, wo Stolpersteine im Weg liegen können. Die Leser erhalten Tipps zur Auswahl des richtigen Lösungsanbieters und erfahren, worauf sie bei der Einführung achten sollten.
Herausgeber des Whitepaper ist der ERP-Software-Hersteller HS – Hamburger Software. Das Unternehmen verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Entwicklung und Betreuung von personalwirtschaftlicher Software. Zum Angebot zählt unter anderem eine Digitale Personalakte, die entweder in Verbindung mit der Anwendung HS Personalwesen oder als sogenannte Stand-Alone-Lösung zusammen mit anderer Lohnsoftware eingesetzt werden kann. Darüber hinaus bietet HS diverse Module für die Bereiche Auftragsbearbeitung und Finanzbuchhaltung sowie eigene Archiv- und Dokumentenmanagementlösungen an.
Kostenloser Whitepaper-Download: www.hamburger-software.de/whitepaper/personalakte
